USANA細胞式獎勵計劃是一個非常獨特創新的計劃。它摒棄了傳統的所謂"太陽線"級差提成的做法，因爲追求橫向業績組織的多少，必然導致爲追求個人業績而損害下屬的利益，橫線的膨脹也使自己在團隊管理上力不從心，造成停滯不前。而在級差提成方面，也會陷入業績越高，級差越大，提成比例越小，收入越少的陷阱。加上附加的條件，也容易産生爲追求獎金而大量囤貨的弊端，倍增經營者的壓力。而細胞式獎勵計劃則恰恰避免了這些缺陷，線少、縱向互動，利於操作，沒有團體積分壓力，沒有限制賺取傭金的層數。
　　同時，USANA細胞式獎勵計劃在吸取"雙軌制"的優點的基礎上，堅決去掉時下流行的所謂"雙軌制"的弊端，諸如：不以産品銷售爲導向，只拉人頭堆金字塔，一味追求個人業績不顧屬下，"大象腿"損人利己，以及搞對對碰、出局等等。合理採納了基於左右兩邊組織業績平衡，按規定的不同達標積分，每周賺取相應傭金的基本做法，做到左右業績平衡，上下屬成功機會均等。而要使大家真正得到財富，則來自通過個人設置的合格商務中心，以合格商務中心多少來倍增領袖紅利，這是USANA在設計獎勵計劃中應用的一個嶄新的理念。這個理念是可以爲那些追求健康的人帶來豐厚的回報。而這種嶄新概念正在徹底改變今日的企業世界，同時改變人們創造永績、穩定的長遠財富的途徑。因此，絕對不可以把USANA細胞獎勵計劃跟其他的"雙軌制"相提並論。
　　USANA細胞式獎勵計劃的特點和優越性：
（1）是以産品銷售爲導向，符合政府的有關直銷法規法律。經銷商是以個人和團體銷售産品的業績來計算傭金，但又不規定團體銷售額，沒壓力，使經銷商做得輕鬆。
（2）計劃簡單明瞭、公平合理、透明度高。細胞式獎勵計劃僅由三部分組成：1零售利潤：2傭金提成；3領袖紅利。可以通過網上隨時查詢掌握自己團隊經營情況，在家裏就可以計算每周所得的獎金。
（3）運用個人設置商務中心開創業績，是USANA的一大創造。這種嶄新的理念，一方面是爲每位經銷商搭建創業的平臺，同時也爲大家提供一個最可靠、最合理以把握個人和團隊業績走勢的平衡調控閥門。
（4）爲經銷商提供優惠和方便條件：在加入時可設置一個或三個商務中心。參加每月的自動送貨計劃，一個商務中心購貨爲100點，但您開設兩個或以上商務中心，直到無限個，只需購貨200點。而自動送貨計劃購貨價格優惠，比批發價又降底20%。
（5）不存在出局問題。因爲當達到左右各5000點時，公司爲鼓勵您再創佳績給您頒發"再加入證書"，您可以在維持原有商務中心繼續運轉的同時，啓動新的商務中心創造新的業績。因爲領袖紅利是以個人擁有多少個合格的商務中心來計算的，而設置商務中心是無限的。
（6）幾何級數增加的領袖紅利，使您真正達到夢寐以求的事業成功目標。

　　這不是USANA開出的空頭支票，也不是您的癡心妄想，USANA的獎勵計劃確實可以讓每一個參與者均有成功的機會。